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働きやすい職場を作るヒントは最先端の福利厚生にあり!?

オフィスおかん

こんな課題を抱えていませんか?

採用がうまくいかない…人材が定着しない…

  • いくら求人を出しても応募がこない
  • 望んでいる人材が集まらない
  • 新入社員・中途社員が長く続かない環境がある

社内連携がうまくいっていない

  • 社内コミュニケーション

従業員が満足する福利厚生制度を整えられない

  • せっかく福利厚生制度を導入しても続かない
  • 利用率に差が出てしまい、全員が等しく使えていない
  • 福利厚生の効果を実感できない

実はこんなデータがあるんです!

■事実1

転職希望者の83%が「福利厚生を重視!」と回答

■事実2

転職希望者の47%が「社員食堂・社内カフェがあると志望度が上がる!」と回答

■事実3

第二新卒層、リーダー層である20・30代の46%が
「転職先に重要視するポイントは福利厚生」と回答

■事実4

日本人の63%が「理想的な職場に欠かせないと思う項目」として「福利厚生が充実している」と回答

■事実5

働き手の3人に1人が「会社の福利厚生として良いと思うもの」に「食堂、昼食補助」と回答

そこでオススメしたいのが新しい食の福利厚生サービス
”オフィスおかん”

ただの食事、福利厚生サービスではありません! 企業の様々な課題解決にあわせた使い方ができるメッセージングツールです

サービス特徴

日本全国お惣菜をお届けします

財布にもやさしい

月額料金のみですぐにスタート

様々なプランをご用意人数に関係なく導入可能

電話・チャットで いつでもご相談下さい

ご用意いただくのは 専用冷蔵庫・ボックス スペースのみ

管理栄養士が添加物を制限したメニューを開発

朝食・ランチ・夕食時間問わず利用可能

夕食の追加1品、お子さんのお弁当など

毎月20種類の メニューから 品数を調整できます

現金はもちろんアプリ決済も

資材も毎月お届け

最新人気メニュー

事例から見る効果

ANAエアポートサービス ANAlogo ANAエアポートサービス株式会社 詳しくみる→

目的目的

従業員の生産性を向上させるために、食環境を改善したかった。ランチ環境を整えることで欠食をなくしたかった。

背景背景

オフィスの立地が悪く、ランチ難民続出。食についての時間の使い方が悪く、落ち着いて食事が取れる環境を用意したかった。

効果効果

「オフィスおかん」を導入したことで、社内の食環境が改善。食の選択に無駄な時間をかけなくなり、生産性も向上。

ラクスル株式会社 ANAlogo ラクスル株式会社 詳しくみる→

目的目的

会社の成長を支えてくれるのは従業員。会社としても、彼らの意欲や健康を支える基盤を作りたかった。

背景背景

福利厚生に関して、従業員から「食事補助」の要望が多かった。

効果効果

オフィス内で食事をする従業員が増え、食べる時間が社内コミュニケーションの潤滑油に。

医療法人社団積善会伊藤医院 ANAlogo 医療法人社団積善会伊藤医院 詳しくみる→

目的目的

クリニックは女性が多い職場なので、いつも頑張ってくれているスタッフがより働きやすい職場環境を作りたかった。

背景背景

食事環境的にコンビニごはんが多くなりがち。診療で忙しいときはドクターの昼食時間がなかなか確保できないこともあった。

効果効果

コンビニに行かなくてもよくなり、休憩時間が確保できるように。お弁当作りの負荷も軽減した。採用のアピールポイントとしても活用。

ご入力いただいたメールアドレス宛に資料ダウンロードURLをお送りいたします。

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