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ストレスチェックで早期離職を防止!採用戦略の新たなソリューション

メンタルヘルス対策プログラムを提供する株式会社ドリームホップは、ストレスチェックデータを活用した採用支援プログラム『ALART DX』の販売を2018年4月1日(日)から開始しました。

ストレスチェックで広がる新しい採用戦略 採用支援プログラム『ALART DX』

ALART DXは、「ストレスチェック義務化プログラム」とその集団分析データを活用した「独自の適性検査機能」が加わったサービスです。
これにより雇用のミスマッチを防ぎ、早期離職の防止につなげることが可能となります。

現在多くの企業で人手不足によって、組織や経営に様々な支障や負担が生じています。
ドリームホップでは実効性の高い採用業務を推進し、人手不足とミスマッチの解消を支援していくということです。

『ALART DX』提供の背景

2015年12月から50名以上の事業所に義務化されたストレスチェックに関し、独自のストレスチェックシステム「ALART」は、1000社を超える企業や自治体等に導入されています。
その中で、職場環境改善を積極的に進めている企業に若手人材が集まっている傾向が発見されました。

また、内閣府が2018年3月に発表した「人手不足感の高まりについて」のレポートより、「中途採用において人員を確保できなかった企業が半数を超えている」現実が浮き彫りになりました。
レポート内では解決策として、ミスマッチの解消労働生産性の向上が提言されています。

ドリームホップはこれらの事実から、ミスマッチが高い確率で起こる要因を次の3点と分析しています。

  1. 職場環境改善対策の実施不足
  2. 選考時における効果的な判断ツールの不足
  3. 新入社員に対する入社後のケア不足

そして、この3点を解決するソリューションとして、『ALART DX』を提供することになったということです。

『ALART DX』は、配属部署、職種等の属性単位で定着する人材を、自社の集団分析データから判断できる「適性検査プログラム」と、遠隔地等により面接が困難な応募者に対し、モバイル端末を利用した録画面接機能を搭載した「RemotreQツール」を提供し、ミスマッチを大幅に改善します。
入社後の新入社員のケアもオプションサービスとして提供しています。

ドリームホップは、ストレスチェックが単なる法令遵守の枠に留まらず採用業務に応用されることで、ミスマッチの減少、早期離職の防止につながるプログラムとして普及・浸透することを目指しているということです。

『ALART DX』の特長

1. AI(人工知能)を搭載した精度の高いマッチングシステム

これまでのストレスチェック業務で培った分析ノウハウを基に、AIを活用して独自の職場適性モデルを開発し、適性検査に応用しました。
これにより、早期離職につながるミスマッチを高い確率で防ぐことができます。
モデルは機械学習や数学を研究している大学研究者が開発しており、プログラムは高い精度を実現しています。

2. 採用プロセスを大幅に効率化するRemotreQ機能

『ALART DX』には、遠隔地にいる候補者の選考で活用できる録画面接機能があります。
これは企業側が応募者に対して動画による設問を作成し、応募者が設問に回答することで「書類選考と一次面接」を代替する機能です。
この機能を活用することで、応募者、企業双方の面接業務の効率化、ミスマッチの予防につながります。

3. ストレスチェックと一体化した採用・労務一体化サービス

『ALART DX』利用には集団分析データが必要になりますが、ストレスチェック義務化対応を含んだ費用対効果の高いサービスです。
人事など企業担当者は『ALART DX』を利用するだけで、職場環境改善対策から、採用業務効率化、新入社員のケアまで対応が可能です。

『ALART DX』の概要

名称:採用支援プログラム『ALART DX』

販売開始日:2018年4月1日(日)

利用開始日:2018年6月8日(金)

販売価格:年額195,000円(税別)~

サービス提供範囲:全国

表『ALART DX』と他製品の比較

表『ALART DX』と他製品の比較

今後の展開

ドリームホップ社は、企業の人手不足解消のため、様々な業務系クラウドシステムと連携することで業務効率化を進め、企業の働き方改革を強く推進し、企業、従業員にとって満足度の高い職場環境を実現すべく、全社を挙げて取り組んでいきたいとしています。

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