オフィスおかん導入企業1200社突破!自動販売機プランもスタート

最速レポート! Employee Experience Summitから明日の働く場とヒトを考える

株式会社おかん主催の経営者と総務・労務・人事担当者が集う日本最大級のカンファレンスイベント<Employee Experience Summit(略名:EX Summit)>が3月7日(水)に開催されました。当日は、200名を超える経営者、総務・労務・人事担当者にご来場いただき、エンプロイーエクスペリエンスに深く紐づいた3セッションに加え、最後には懇親会が行われました。ご参加いただいた皆様ありがとうございます!今回はイベント終了直後の会場から、3つのセッションの内容を少しだけお届けします!

おかんがなぜエンプロイーエクスペリエンス(EX)に着目し、このサミットを開いたかは、こちらの記事にまとめているので、ぜひご覧ください!

総務・労務・人事担当者必見!『Employee Experience(エンプロイーエクスペリエンス)Summit』とは?

企業経営を変える攻めの管理部になるには?

最初のセッション「管理部門こそ花形部署へ!これからの企業経営を変えるのは攻めの管理部門!」では、経営目線から管理部という存在を考えている三人のスピーカーが登壇されました。

岡田 大士郎氏 [元株式会社スクウェア・エニックス 総務部長]
古藤 遼氏 [ヤフー株式会社 コーポレートグループコーポレートPD本部働き方改革推進室 室長]
田中 公康氏 [デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 ヒューマン キャピタル ディビジョン シニアマネジャー]

コンサルティングの立場から、様々な企業を支援してきたデロイト田中氏は「ウォーターフォール型のように、ガチガチに固めた施策を打つのではなく、アジャイル型に流動性を持って進めることが大切」という管理が施策を進める際のポイントや、ヤフー古藤氏は「日本自体の働き方を変えるつもりで活動している。働き方推進室という肩書きがなくなったら成功だと思っている」など、自身の目標について語っていました。また、元スクエニ岡田氏はアメリカでの経験から得た気づきを、日本での総務という業務に結びつけ、「リラックスできる環境、いわゆる”緩める”場を作れば、社員もクリエイティブなアウトプットができる」と話していました。

おかんの給湯室では、登壇者の事前インタビューを公開中!

経営戦略から見たオフィス移転プロジェクト【EX Summit登壇者インタビュー】
“幸福働”実現への取組こそが<働き方改革>。元スクエニ 岡田 大士郎氏が考える場創りで総務も意識改革を!
ビジネス構造の変革が起きている。デロイトがエンプロイー・エクスペリエンスに着目する理由

官民の働き方改革を推進してきた経験を語る

セッション2の「働きやすさを可視化する!官民の実践者が意見する、働き方改革はどう計測し評価すべきか?」では、EXを健康面から推し進めているDeNA平井氏、経済産業省 藤岡氏 に登壇いただきました。

藤岡 雅美氏 [経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐]
平井 孝幸氏 [株式会社ディー・エヌ・エー CHO室 室長代理]

藤岡氏は施策を可視化することに関して、「正しい測り方はなく、その数値をどう活かしていくかが大切」といった話や、これまで官庁で調べられてきた様々なスライドで具体的な数値を出しながら、働き方改革を推進する上での不足点やこれから目指すべきものについて言及されていました。平井氏はDeNA南場氏を説得し、たった一人でCHO室をスタート、草の根活動で健康経営の施策を打っていった経験から担当者目線で可視化だけでなく、健康経営の具体的な施策などを語りました。その中で、「正確さより納得感があるものを作ることが大切」など、働き方改革に取り組んでいる担当者を後押しする話をされていたのが印象的でした。

おかんの給湯室では、登壇者の事前インタビューを公開中!

「会社を病院にはしない」社員のパフォーマンスに投資する真の健康経営とは
経済産業省 藤岡氏が見据えるこれからの<働き方改革>とは【EX Summit登壇者インタビュー】

なぜ急成長する企業は働く環境に投資するのか?

全く違うタイプの働く環境への取り組みをされている企業の代表が揃うことになった最終セッション「なぜ急成長する企業は働く環境に投資するのか?」。

青木 耕平氏 [株式会社クラシコム 代表取締役]
上田 祐司氏 [株式会社ガイアックス 代表執行役社長]
宮田 昇始氏 [株式会社SmartHR 代表取締役]

SmartHR宮田氏は「会社にも従業員にもメリットあることにはしっかりと投資していく」、クラシコム青木氏は「エントリーマネジメントには注力している」、ガイアックス上田氏の「ライフプランを立て、そこから給与決定をしている」など、参加者にとっては目からウロコな内容が多くあったと思います。また、上田氏、青木氏ともに「おしゃべりは大切」といった考えも披露。自分が経営者でなくとも、自分の働き方に影響を与えてくれる内容だったと思います。

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不安とストレスを取り除くだけでうまくいく。北欧スタイルと経験が組み合わさったクラシコムの独自の働き方 #EXSummit
ライフプラン設計こそガイアックスの根幹。上田社長が語る独特の社内制度と出社しがいのある場所づくり【EX Summit登壇者インタビュー】
成長し続けるSmartHR。事業にもメリットがあるから従業員の働く環境に仕掛けを作る【EX Summit登壇者インタビュー】

ここでは語りきれない濃厚となった3つのセッションの詳細レポートを、おかんの給湯室にて後日掲載予定です。ぜひお楽しみに!

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